فترة التجربة في نظام العمل السعودي : حقوقك وواجباتك كموظف جديد

 

تُعتبر "فترة التجربة" الخطوة الأولى في مسيرة أي موظف داخل منشآت القطاع الخاص. ويهدف النظام من خلالها إلى إعطاء فرصة لصاحب العمل لتقييم كفاءة الموظف وسلوكه، وفرصة للموظف نفسه لمعرفة مدى ملاءمة بيئة العمل لتطلعاته.

ومع ذلك، يجهل الكثير من الموظفين الجدد حقوقهم والتزاماتهم القانونية خلال هذه الفترة، مما قد يعرضهم لقرارات مفاجئة. في هذا المقال، نوضح لك الشروط والأحكام الصارمة التي وضعها نظام العمل السعودي لضبط فترة التجربة وحماية الطرفين.

أولاً: الشروط الأساسية لصحة فترة التجربة

حتى تكون فترة التجربة نظامية وصحيحة بنسبة 100%، اشترطت المادة الثالثة والخمسون (53) من نظام العمل ما يلي:

* النص الصريح في العقد: يجب أن يُنص عليها بعبارة واضحة في عقد العمل، فلا يجوز افتراضها أو الاتفاق عليها شفهياً.

* الحد الأقصى للمدة: لا يجوز أن تزيد فترة التجربة على 90 يوماً (ثلاثة أشهر).

* التمديد النظامي: يجوز تمديد فترة التجربة باتفاق مكتوب (صريح) بين الموظف وصاحب العمل بشرط ألا يتجاوز إجمالي المدة في جميع الأحوال 180 يوماً (ستة أشهر).

* احتساب الإجازات: لا تُحسب في فترة التجربة إجازة عيد الفطر، وعيد الأضحى، والإجازات المرضية. [دليل الإجازات النظامية]

ثانياً: هل يجوز إخضاع الموظف لفترة تجربة ثانية؟

الأصل في النظام أنه لا يجوز تعيين العامل تحت التجربة أكثر من مرة لدى صاحب عمل واحد. ولكن، استثناءً من ذلك، أجاز النظام إخضاع الموظف لفترة تجربة أخرى بشرطين:

1. أن يكون قد مَضى على انتهاء العلاقة التعاقدية الأولى فترة لا تقل عن 6 أشهر.

2. أو أن يتم تعيين الموظف في عمل آخر جديد (تخصص مختلف أو وظيفة مختلفة تماماً عن العمل الأول).

ثالثاً: إنهاء العقد أثناء فترة التجربة وحقوق الموظف المالية

وفقاً للنظام، يحق لأي من طرفي العقد (الشركة أو الموظف) إنهاء عقد العمل خلال فترة التجربة، ما لم يتضمن العقد نصاً يقصر هذا الحق على أحدهما فقط. وفي حال الإنهاء، تترتب الآثار القانونية التالية:

* بدون إشعار أو تعويض: لا يحق للطرف المتضرر من الإنهاء المطالبة ببدل إنذار أو تعويض عن فسخ العقد.

* الأجر الفعلي: يستحق الموظف أجر الأيام التي عملها كاملة حتى تاريخ الإنهاء، ولا يجوز للشركة حرمان الموظف من راتب الأيام الفردية التي قضاها في العمل بحجة أنه لم يكمل فترة التجربة.

* مكافأة نهاية الخدمة: لا يستحق الموظف مكافأة نهاية خدمة إذا انتهى العقد خلال فترة التجربة لأن مدة الخدمة لم تصل للحد الأدنى للاستحقاق (سنتين).

رابعاً: هل تتحمل الشركة تكاليف استقدام الموظف إذا استقال؟

إذا كان الموظف وافداً (مستقدماً من خارج المملكة) وقرر الاستقالة وإنهاء العقد من طرفه خلال فترة التجربة، فإن المادة الرابعة والخمسون (54) تنص على أن العامل هو من يتحمل تكاليف العودة إلى بلده. أما إذا كان الإنهاء من قِبل الشركة، فإنها هي من تتحمل تلك التكاليف.

خلاصة قانونية وعملية :

تأكد دائماً عند توقيع عقدك الجديد من مراجعة بند "فترة التجربة"، وتذكر أن أي اتفاق يزيد عن 180 يوماً يعتبر باطلاً نظاماً. إذا استمررت في العمل بعد انتهاء فترة التجربة دون إنهاء صريح، فإن العقد يصبح سارياً وتتحول فترة التجربة تلقائياً إلى جزء من مدة خدمتك الفعلية.

[كيفية حساب أجر الساعات الإضافية وفق نظام العمل]