اتصل بنا

اتصل بنا - مدونة المستشار القانوني

يسعدنا دائماً تواصلكم معنا في مدونة المستشار القانوني. إذا كان لديكم أي استفسارات، مقترحات لتطوير المحتوى، أو رغبة في التعاون المعرفي، لا تترددوا في مراسلتنا.

يمكنكم التواصل معنا مباشرة عبر وسائل الاتصال التالية:

* البريد الإلكتروني: [aalzailaie7000@gmail.com]

* منطقة التواصل: الرياض، المملكة العربية السعودية

Popular posts from this blog

دليلك الشامل لحساب مكافأة نهاية الخدمة في نظام العمل السعودي

تُعد مكافأة نهاية الخدمة أحد أهم الحقوق العمالية التي كفلها نظام العمل السعودي للموظف عند انتهاء العلاقة التعاقدية. وعلى الرغم من أهميتها، إلا أن الكثير من العاملين وأصحاب العمل يقعون في لبس حول آلية حسابها الدقيقة، والفرق في استحقاقها بين حالات الاستقالة أو إنهاء العقد من قِبل المنشأة. في هذا الدليل المبسط، سنشرح لك بالتفصيل ووفقاً لمواد نظام العمل السعودي كيف تحسب مستحقاتك بدقة تجنباً لأي خلافات عمالية. أولاً: القاعدة الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة استناداً إلى المادة الرابعة والثمانين (84) من نظام العمل السعودي، إذا انتهت علاقة العمل، وجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل مكافأة عن مدة خدمته تحسب على أساس الأجر الأخير، وذلك وفق الحسبة التالية: * أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى. * أجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية (ابتداءً من السنة السادسة وما فوق). * يستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل. ثانياً: أثر "الاستقالة" على قيمة المكافأة إذا كان انتهاء العلاقة العمالية بسبب استقالة العامل، فإن نظام العمل السعودي يضع تد...
Read more

أنواع عقود العمل في النظام السعودي: متى يتحول عقدك إلى "غير محدد المدة"؟

  يُعد عقد العمل هو حجر الأساس الذي ينظم العلاقة بين الموظف والمنشأة. وفي نظام العمل السعودي، لا تقتصر العقود على صيغة واحدة، بل تختلف أحكامها وشروط إنهائها بناءً على نوع العقد. ومن أكثر الأسئلة الشائعة التي تطرأ بين الموظفين: ما الفرق بين العقد محدد المدة وغير محدد المدة؟ ومتى يتحول عقدي تلقائياً إلى عقد غير محدد المدة؟ في هذا المقال، نجيب عن هذه التساؤلات وفقاً لآخر التعديلات في نظام العمل السعودي. أولاً: العقد محدد المدة (عقد طالبي العمل الجدد والوافدين) هو العقد الذي ينص صراحة على تاريخ بداية وتاريخ نهاية محددين (مثال: عقد لمدة سنة واحدة). * للمواطن السعودي: ينتهي العقد تلقائياً بانتهاء مدته، ما لم يقم الطرفان بتجديده. * للموظف غير السعودي (الوافد): وفقاً لنظام العمل، يجب أن يكون عقد غير السعودي محدد المدة دائماً. وإذا لم يُذكر في العقد مدة محددة، فإن مدة رخصة العمل والإقامة هي التي تعتبر مدة للعقد نظاماً. ثانياً: العقد غير محدد المدة هو العقد الذي يستمر فيه الموظف في عمله دون تحديد تاريخ نهائي لانتهاء العلاقة التعاقدية. هذا النوع من العقود يمنح الموظف أماناً وظيف...
Read more

دليل الساعات الإضافية في نظام العمل السعودي: كيف تُحسب حقوقك؟

  يُعد العمل الإضافي من المسائل الحيوية في بيئة العمل، حيث تحتاج الكثير من المنشآت لتمديد ساعات العمل لإنجاز مهام طارئة أو مواجهة ضغط العمل. ولكن، وضع نظام العمل السعودي قواعد صارمة لضبط هذه العملية لضمان عدم استغلال الموظف وحفظ حقوقه المالية بدقة. في هذا الدليل، نستعرض معكم شروط التكليف بالعمل الإضافي، وكيفية حساب أجر الساعات الإضافية نظاماً، والحد الأقصى المسموح به. أولاً: متى تعتبر ساعات العمل "إضافية"؟ وفقاً للنظام، تُعتبر ساعات العمل إضافية في الحالات التالية: 1. تجاوز الساعات اليومية أو الأسبوعية: أي ساعة عمل يؤديها الموظف بعد انتهاء ساعات العمل الرسمية المحددة في عقده (والتي لا يجوز أن تتجاوز 8 ساعات يومياً أو 48 ساعة أسبوعياً في الأحوال العادية). 2. العمل أيام العطلات والأعياد: العمل في أيام الراحة الأسبوعية (مثل الجمعة أو السبت حسب سياسة المنشأة) أو العمل خلال إجازات الأعياد الرسمية والمناسبات الوطنية يُعتبر كله عملاً إضافياً. ثانياً: كيف تُحسب القيمة المالية للساعة الإضافية؟ حددت المادة السابعة بعد المائة (107) من نظام العمل السعودي المعادلة القانونية ...
Read more