تُعتبر العلاقة التعاقدية بين الموظف
وصاحب العمل في المملكة العربية السعودية علاقة محددة بأحكام ونصوص صريحة نص عليها
نظام العمل السعودي. ومن أبرز المواد التي تثير تساؤلات ومخاوف لدى الكثيرين هي
المادة 80، والتي تمنح صاحب العمل الحق في فسخ عقد العمل فوراً ودون التزام بدفع
مكافأة نهاية الخدمة أو تعويض أو إشعار. فما هي الحالات النظامية المحددة لتطبيق
هذه المادة؟ وما هي الضوابط الشروط التي يجب تحققها؟
الحالات التسع لفسخ العقد بموجب المادة
80:
1. الاعتداء على الرؤساء أو الزملاء:
إذا وقع من الموظف اعتداء بالضرب أو السَب على صاحب العمل، أو المدير المسؤول، أو
أحد رؤسائه أثناء العمل أو بسببه.
2. عدم تأدية الالتزامات الجوهرية: إذا
لم يؤد الموظف التزاماته الجوهرية المترتبة على عقد العمل، أو لم يطع الأوامر
المشروعية رغم إنذاره كتابة.
3. سوء السلوك أو أفعال المخلة بالشرف:
إذا ثبت اتباع الموظف لسلوك سيئ، أو ارتكابه عملاً مخلاً بالشرف والأمانة.
4. التسبب في خسارة مادية جسيمة: إذا
وقع من الموظف عمداً أي فعل أو تقصير يترتب عليه خسارة مادية جسيمة لصاحب العمل
بشرط أن يبلغ صاحب العمل الجهات المختصة خلال 24 ساعة من علمه بالحادث.
5. التزوير: إذا ثبت أن الموظف لَجأ
إلى التزوير ليحصل على العمل.
6. فترة التجربة: إذا كان الموظف
معيناً تحت فترة التجربة (وفق الضوابط والشروط المحددة في المادة 53).
7. الغياب دون سبب مشروع:
* الغياب لأكثر من 30 يوماً متفرقة
خلال السنة التعاقدية الواحدة (بشرط إنذار الموظف كتابة بعد غيابه 20 يوماً).
* الغياب لأكثر من 15 يوماً متصلة
(بشرط إنذار الموظف كتابة بعد غيابه 10 أيام).
8. استغلال النفوذ: إذا ثبت استغلال
الموظف لمركزه الوظيفي بطريقة غير مشروعة للحصول على نتائج ومكاسب شخصية.
9. إفشاء الأسرار: إذا ثبت إفشاء
الموظف للأسرار الصناعية أو التجارية الخاصة بالشركة التي يعمل بها.
ضوابط وشروط أساسية لتطبيق المادة 80:
لكي يكون قرار المنشأة بفسخ العقد
صحيحاً ولا يُعد تفنيشاً تعسفياً، اشترط النظام إتاحة الفرصة للموظف لكتابة
اعتراضه وإجراء تحقيق كتابي معه، إضافة إلى إخطار الموظف بالإنذارات الكتابية
الصريحة في حالات الغياب أو التقصير قبل اتخاذ قرار الفسخ.
أسئلة شائعة حول المادة 80:
* هل يحق للموظف الحصول على شهادة خبرة
بعد تطبيق المادة 80؟
نعم، يُلزم النظام صاحب العمل بإعطاء
الموظف شهادة خدمة (خبرة) موضحاً بها مدة الخدمة والمهنة، دون ذكر أي أسباب قد تضر
بسمعة الموظف أو تقلل من فرص عمله.
* هل يمكن الاعتراض على قرار تطبيق
المادة 80؟
نعم، يحق للموظف التقدم بشكوى عبر منصة
قوى أو رفع دعوى لدى المحكمة العمالية في حال عدم توفر الشروط أو عدم إجراء
التحقيق النظامي.