تولي الأنظمة في المملكة العربية
السعودية أهمية بالغة لحماية العاملين وتوفير بيئة عمل آمنة وصحية. ومع احتمال
وقوع الحوادث المهنية أثناء أداء المهام الوظيفية، نظم كلٌّ من نظام العمل السعودي
ونظام التأمينات الاجتماعية (فرع الأخطار المهنية) أحكام إصابات العمل بشكل دقيق،
مع توضيح التزامات المنشأة وحقوق العامل المتضرر والتعويضات المستحقة لضمان
الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي للموظف وعائلته.
أولاً: مفهوم إصابة العمل في النظام
تُعرف إصابة العمل نظاماً بأنها
الإصابة التي يترتب عليها ضرر جثماني أو نفسي للعامل، وتتحقق في الحالات التالية:
1. أثناء أداء العمل: أي حادث يقع
للعامل أثناء تأديته لمهامه الوظيفية أو بسببها.
2. حوادث الطريق (الطريق المباشر):
الحوادث التي تقع للعامل أثناء ذهابه المباشر من مسكنه إلى مقر عمله أو العكس، أو
أثناء تنقله من مقر عمله إلى المكان الذي يتناول فيه طعامه.
3. أثناء التنقلات المكلف بها: الحوادث
التي تقع أثناء تنقلات العامل المكلف بها من قِبل صاحب العمل (مثل المهمات
الخارجية).
4. الأمراض المهنية: الأمراض المحددة
في جدول الأمراض المهنية المعتمد من التأمينات الاجتماعية، والتي يُثبت تشخيصها
نتيجة طبيعة العمل أو المادة التعرضية.
ثانياً: التزامات صاحب العمل عند وقوع
الإصابة
يلزم نظام العمل واللوائح التنفيذية
للتأمينات الاجتماعية صاحب العمل باتخاذ إجراءات فورية ومحددة:
* تقديم الإسعافات الأولية: نقل العامل
المصاب فوراً إلى أقرب مركز طبي أو مستشفى.
* الإبلاغ عن الحادث: إبلاغ الشرطة
(إذا كانت الإصابة ناتجة عن حادث جنائي أو مروري) وإبلاغ فرع المؤسسة العامة
للتأمينات الاجتماعية إلكترونياً خلال المدد النظامية المحددة (غالباً خلال 3 أيام
عمل من تاريخ علم المنشأة بالحادث).
* تحمل التكاليف أولياً: في حال عدم تسجيل
المنشأة في فرع الأخطار المهنية، يُلزم صاحب العمل بكافة مصاريف العلاج والبدلات
المالية المقررة.
ثالثاً: حقوق العامل المصاب أثناء
العلاج (البدلات اليومية)
عند ثبوت إصابة العمل، يستحق العامل
المعالجة الطبية الكاملة على نفقة التأمينات الاجتماعية في المستشفيات والمراكز
المتعاقد معها، بالإضافة إلى بدل يومي للإصابة:
* مقدار البدل اليومي: يستحق العامل
بدلاً مالياً قدره 100% من أجره اليومي المسجل في التأمينات أثناء فترة العجز
المؤقت عن العمل.
* تخفيض البدل: يُخفض البدل إلى 75% من
الأجر إذا كان العامل تحت العلاج على نفقة المؤسسة في أحد المراكز العلاجية.
* استمرار الصرف: يستمر صرف هذا البدل
حتى يستعيد العامل قدرته على العمل، أو يتم إثبات شفائه، أو استقرار حالته بثبوت
عجز دائم.
رابعاً: التعويضات في حال العجز الدائم
أو الوفاة
إذا أدت الإصابة إلى عجز دائم (جزئي أو
كلي) أو إلى الوفاة، تُصرف التعويضات عن طريق فرع الأخطار المهنية بالتأمينات
الاجتماعية حسب نسبة العجز التي تقررها اللجان الطبية المختصة:
1. العجز الكلي الدائم (100%):
* للمشترك السعودي: يستحق عائدة عجز
كلي شهرية تعادل 100% من متوسط الأجر الخاضع الاشتراك، بحد أدنى نظامي محدد.
* للمشترك غير السعودي: يُصرف له تعويض
مقطوع يُحسب بناءً على نسبة العجز والأجر حتى حد أقصى محدد نظاماً.
2. العجز الجزئي الدائم:
* إذا كانت نسبة العجز من 50% إلى 99%:
يستحق المشترك السعودي عائدة شهرية بنسبة العجز المحددة من عائدة العجز الكلي.
* إذا كانت نسبة العجز أقل من 50%:
يُصرف للمشترك (سعودي أو غير سعودي) تعويض مقطوع دفعة واحدة يُحسب بضرب نسبة العجز
في قيمة عائدة العجز الكلي لـ 60 شهراً.
3. الوفاة الناجمة عن إصابة عمل:
* يصرف لورثة المشترك المتوفى عائدة
شهرية تُوزع عليهم وفق النسب النظامية المحمية بالتأمينات الاجتماعية.
خامساً: متى يُحرم العامل من البدلات
والتعويضات؟
نص النظام على حالات محددة لا يستحق
فيها العامل البدلات المالية إذا ثبت أن الإصابة حدثت بسبب:
* تعمد العامل إصابة نفسه.
* وقوع الإصابة تحت تأثير الخمر أو
المخدرات.
* مخالفة العامل الصريحة والتعليمات
المعلنة الخاصة بالسلامة المهنية داخل المنشأة دون عذر مقبول.
الخاتمة:
تُعد السلامة المهنية والوعي
بالإجراءات النظامية لإصابات العمل درع حماية لطرفي العقد؛ فعلى أصحاب العمل
الالتزام بتسجيل جميع العاملين في فرع الأخطار المهنية والإبلاغ الفوري عن
الحوادث، وعلى العاملين الالتزام بتعليمات الوقاية والسلامة لضمان حمايتهم وحفظ
حقوقهم المالية والصحية.